СЪОБЩЕНИЕ НА ПРЕСЦЕНТРОВЕТЕ НА КТ “ПОДКРЕПА” И КНСБ

На проведените късно снощи преговори по изпълнение на стачното споразумение и за подписване на КТД в холдинг БДЖ ЕАД и превозните дружества от страна на мениджърские екип в лицето на господата Владимиров и Недев бе направено ново предложение за параметри в КТД, с което се орязват основни и социални плащания: -Възнаграждения за нощен труд от 42% на 25%; -Възнаграждения за извънреден труд от 60 % на 50 % за работни дни от 90 % на 75 % за почивни дни; от 110% на 100% за официален празник; от 75% на 60 % при сумарно изчисляване на работното време, от 210% на 150% при извънреден труд, превишаващ 150-те часа – норматив по Кодекса на труда; -Намаление на възнаграждениета за клас от 1% на 0.6% за всяка прослужена година; -Намалява възнагражденията за обучение на стажанти или ръководство на бригади от 20% на 10%; -Намалява възнагражденията за пропътувани километри от 3.8 ст. На 1 стотинка; -Премахване на възнагражденията за интензивет труд; -Намаляване на обезщетенията при уволнение от работа поради заболяване от 3 на 2.5 брутни работни заплати; -Намаляване на обезщетенията при пенсиониране он 9 на 7.5 брутни работни заплати; -Намаляване на обезщетенията при съкращения от 5 на 3 брутни заплати; -Намаляване на обезщетенията по чл. 331 от КТ (доброволно напускане) от 6 на 4 брутни заплати; -Премахване на транспортното обслужване при прекъсване на работното време; -Намаляване на основния годишен отпуск от 22 на 20 работни дни и за трудоустроените от 30 на 26 работни дни; -Премахване на допълнителен отпуск при смърт на близък и при кръводаряване; -Намаляване на отпуска за вредни условия на труд в момента от 5 до 10 дни на база оценка риска на работното място, ново предложение от 1 до 5 дни; За всички въпроси по безопасни и здравословни условия на труд, работно време и отпуски мениджърския екип предлага синдикатите и колективът да бъдат само информирани в нарушение на Кодекса на труда, където е разписано, че работодателят задължително консултира по тези проблеми с представителите на работниците. От страна на мениджърския екип бе декларирано, че не приема договаряне на процент за социални разходи. Господата Владимиров и Недев декларираха решението си да бъдат премахнати всички социални плащания, съществуващи в сегашния КТД като: -При излизане в платен отпуск повече от 50% от полагащия се размер на отделния работник или служител 250 лв.; -Помощ при продължително боледуване над 1 месец 1 минимална работна заплата за страната; След направените по-горе предложения от мениджърския екип, представителите на КТ Подкрепа и КНСБ заявиха категоричната си позиция, че тези предложения са НЕПРИЕМЛИВИ, заради това, че представлява намаление на доходите с 35-37%. Ефективната стачка продължава до постигане на приемливи параметри. От страна на КНСБ и КТ Подкрепа бе декларирано, че при по-ниски параметри от изпълнявания от мениджърския екип КТД, подписан през 2009 г. няма да има отстъпка.